2025年3月4日的行政处罚涉嫌劳动维权。 其根源并非集团公司责任,而是劳务公司或分包公司未按时发放劳工工资而给集团公司导致的行政处罚,在集团积极推动下快速解决了这一起劳动纠纷。最后,集团公司通过陈述方式获得撤销行政处罚决定。 这算是一个及时帮助企业纾困的典型案例,不难看出本地优化营商环境做的很好。起码意识到了处罚的本质不是罚而是发现问题解决问题的同时还能使企业实现高质量合规发展。 【下图为信用修复前后截图,禁止转载复制】
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